Иностранные сотрудники в Греции: Blue Card, ICT или найм

Четыре вопроса вместо списка законов

Если сотрудник работает на зарубежного работодателя и не работает на Грецию, ему нужна не рабочая категория, а виза цифрового кочевника. Если он собирается управлять своей компанией в Греции, сравните статусы для основателей и статью о директоре-иностранце.

• Сотрудник уже работает в вашей международной группе не менее 12 месяцев? Если компания вне ЕС направляет его на время в компанию группы в Греции, начните с внутрикорпоративного перевода. Для стажера нужно 6 месяцев.
• Новый сотрудник получит зарплату не ниже 1,6 средней годовой и имеет квалификацию? Начните с EU Blue Card. Семья оформляется сразу, а годы в других странах ЕС могут учитываться.
• Это обычная должность с договором от 6 месяцев? Начните с наемного разрешения в пределах годовой квоты. Семья по общему правилу присоединяется через два года.
• Работа только на сезон? Смотрите сезонную категорию: до 9 месяцев на 12. Этот статус не предназначен для постоянного переезда.

Сравнение условий по категориям

Квоты взяты из постановления на 2026 год, на следующий год нужно смотреть новое постановление. Даты и условия по перечисленным категориям подтверждаем на момент подачи.

Как считать порог EU Blue Card

Закон не называет фиксированную сумму: порог равен 1,6 средней годовой зарплаты в Греции. На официальном портале ЕС последнее опубликованное значение составляет 31 918,83 € за 2024 год. Использовать его как порог на 2026 год нельзя, сумму на дату подачи нужно подтвердить перед подписанием договора.

Если оплата близка к порогу, заранее обещать сотруднику EU Blue Card не стоит. Разумнее начать сравнение с обычным наймом и посмотреть, какой отрыв от порога у предложенной зарплаты.

Четыре условных примера выбора

Примеры условные и не описывают реальных компаний. Они показывают, как те же вопросы приводят к разным категориям. Точные суммы и условия подтверждаем на дату подачи. Если кандидат подходит сразу под две категории, сравнивать стоит сроки приезда семьи и последующий переход к постоянному статусу, а не только ближайшую подачу.

Что готовит работодатель

Для EU Blue Card нужны договор, подтверждение квалификации, лицензия или признание для регулируемой профессии и страховка.

Для перевода внутри группы нужны подтверждение связи компаний, справки об обеих компаниях не старше трех месяцев, устав принимающей компании, договор и письмо о назначении, подтверждение возврата в группу и непрерывной работы в группе.

Для обычного найма нужны заявка через систему, договор и подтверждение финансового положения компании. Решение относится к конкретному работодателю. Минимальная зарплата служащего с 01.04.2026 составляет 920 € в месяц.

Трудовые, страховые и налоговые обязанности компания ведет отдельно, и разрешение сотрудника их не заменяет. Текущее сопровождение описано на странице бухгалтерия и правовое сопровождение, а работа с несколькими сотрудниками на странице для работодателей.

Модельный план подготовки

Это модельный пример, не прогноз. Он показывает последовательность и законные сроки, а не фактическую загрузку служб. Главное следует из таблицы: начинать за несколько недель до выхода на работу нереалистично. План должен учитывать подготовку, консульство и решение службы.

Что происходит после первого разрешения

При EU Blue Card статус сохраняется при продлении, а годы идут к постоянному проживанию. При работе в других странах ЕС действует особый подсчет.

ICT - статус временный. По окончании перевода сотрудник возвращается в компанию группы либо переходит на другое основание, например на EU Blue Card при выполнении условий.

При обычном найме после первых трех лет следует продление на пять лет. Постоянный статус требует 5 лет проживания, дохода и языка. Гражданство идет через этот статус либо через 12 лет на окончательном разрешении, подробнее в статье о ВНЖ, ПМЖ и гражданстве.

Сезонную работу не стоит описывать сотруднику как начало переезда: этот статус для этого не предназначен.

Частые ошибки работодателя

Большинство ошибок возникает из-за того, что категорию выбирают после обещания кандидату. Выбор начинается с суммы и стажа, а обещание дают потом. Налоговую сторону для сотрудника разбирает статья о 183 днях, а особый режим с освобождением 50% дохода от работы описан в статье о режимах 5А, 5Б и 5В.

• Перевод только что принятого сотрудника: для менеджера и специалиста нужны 12 месяцев подряд.
• Обещание EU Blue Card без расчета порога.
• Golden Visa вместо рабочего статуса: держатель не имеет права работать, в том числе на себя, и не может быть директором или законным представителем.
• Регистрация компании как решение: она сама по себе не дает основания для проживания и работы.
• Работа через агентство: для перевода внутри группы агентства занятости не подходят.
• Сотрудник живет в Греции по другому статусу: переход нужно рассматривать отдельно, он не происходит автоматически.
• Смена работодателя без согласования: обычный найм связан с конкретным работодателем.

Граждане разных стран

Приостановка для граждан России и Беларуси касается инвестиционных статусов и рабочие категории не называет. Условия основания и решение консульства при этом сохраняют силу, об этом отдельная страница. Для других стран требования к визе и документам также зависят от гражданства и места законного пребывания.

С чего начать

Запишите должность, зарплату, срок договора и дату выхода. Затем определите, работает ли кандидат уже в вашей группе, сверьте квоту и категорию, решите, приедет ли семья, и оцените готовность компании.

Если решение понятно для одного сотрудника, переходите на страницу EU Blue Card и перевод. Если речь о нескольких сотрудниках и обычном найме, смотрите страницу для работодателей. Решение о разрешении принимает миграционная служба, а о визе консульство.

Частые вопросы